Você ainda contrata só pelo currículo? Está na hora de olhar para as competências
Contratar profissionais apenas com base em formação e experiências anteriores não garante sucesso no cargo. O modelo de recrutamento por competências considera habilidades técnicas e comportamentais, oferecendo uma análise mais completa e precisa sobre o candidato.
O que são competências?
Competência é a integração de conhecimento, habilidade e atitude aplicada a uma determinada atividade. No recrutamento, trabalhamos com dois grandes grupos:
- Competências técnicas (hard skills): domínio de ferramentas, idiomas, formação específica.
- Competências comportamentais (soft skills): comunicação, adaptabilidade, trabalho em equipe, empatia, liderança.
A combinação dessas competências é o que realmente determina a performance no cargo e a aderência à cultura da empresa.
Como funciona o recrutamento por competências?
Nesse modelo, o RH deixa de focar apenas em critérios objetivos e passa a utilizar ferramentas que ajudam a identificar como o candidato reage, interage e resolve situações no ambiente de trabalho.
Entre as etapas utilizadas estão:
- Entrevistas por competências (com perguntas situacionais);
- Aplicação de testes comportamentais;
- Dinâmicas de grupo com foco em habilidades-chave;
- Avaliação de fit cultural com a empresa.
Quais os benefícios desse modelo?
- Redução de erros de contratação;
- Diminuição do turnover;
- Aumento do engajamento e da produtividade;
- Maior integração entre equipes;
- Fortalecimento da cultura organizacional.
Ao contratar com base em competências, a empresa prioriza não apenas o que o candidato fez, mas como ele pensa, age e se relaciona.
Nossos processos de recrutamento e seleção são personalizados, baseados em competências e construídos junto com o cliente. Mapeamos o perfil ideal para cada vaga e aplicamos ferramentas específicas que garantem mais segurança e assertividade na escolha do profissional.
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