Postar a descrição de uma vaga em um site de recrutamento e esperar o candidato ideal se candidatar pode até funcionar para cargos operacionais. Mas quando o desafio é encontrar um líder estratégico, um gestor de alta performance ou um profissional com expertise rara, a abordagem precisa ser diferente.
A realidade do mercado
Profissionais altamente qualificados, em sua maioria, não estão buscando emprego. Eles estão empregados, em cargos de destaque, e só consideram uma mudança de empresa quando são abordados de forma personalizada, com uma proposta de valor clara e alinhada aos seus objetivos.
É nesse contexto que entra o Executive Search: um processo ativo, direcionado e altamente estratégico.
Por que a abordagem tradicional não funciona?
- Vagas abertas publicamente podem comprometer confidencialidade;
- O melhor candidato muitas vezes não está entre os que se inscreveram;
- Filtros automáticos ignoram talentos fora do padrão;
- A falta de análise comportamental e cultural pode gerar contratações equivocadas.
A importância do hunting profissional
Atrair talentos estratégicos exige:
- Conhecimento do mercado;
- Capacidade de negociação;
- Avaliação de soft skills e propósito;
- Visão de longo prazo.
Empresas que investem em processos especializados colhem resultados mais sólidos e consistentes, com lideranças alinhadas à cultura e aos objetivos da organização.
