Organização e transparência: por que sua empresa precisa de um plano de cargos e salários
Você sabe exatamente quais são as funções dentro da sua empresa? Os critérios para promoções estão claros para todos os colaboradores? Se a resposta for “não”, é hora de pensar em um plano de cargos e salários estruturado — e deixar a ideia de que isso é só “burocracia” no passado.
O que é um plano de cargos e salários?
É um instrumento de gestão que define:
- As funções existentes na empresa;
- A hierarquia entre os cargos;
- As competências e responsabilidades de cada função;
- Os critérios de progressão profissional;
- As faixas salariais para cada nível.
Ter esse plano documentado e transparente ajuda a garantir justiça interna, clareza e profissionalização da gestão de pessoas.
Por que implantar um plano estruturado?
Empresas que possuem um bom plano colhem diversos benefícios:
- Redução de conflitos sobre promoções e salários;
- Maior engajamento e retenção de talentos;
- Clareza nas expectativas e nas possibilidades de crescimento;
- Base sólida para decisões estratégicas de remuneração.
Por outro lado, a ausência desse plano pode gerar:
- Desmotivação;
- Percepção de injustiça;
- Perda de bons profissionais para o mercado.
Evite o engessamento: o segredo está na personalização
Um plano de cargos e salários não precisa ser rígido ou excessivamente burocrático. Com o apoio de uma consultoria especializada, ele pode ser flexível, alinhado à cultura da emp
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Como a Sucessor RH pode ajudar?
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