Gestão de pessoas com base em evidências: a força do People Analytics
Você tomaria decisões financeiras sem olhar para relatórios ou indicadores? Então por que fazer isso com a gestão de pessoas? O People Analytics é a prática de usar dados reais para entender e melhorar o comportamento, a performance e a motivação dos colaboradores.
O que é People Analytics?
É o uso de dados, estatísticas e tecnologia para tomar decisões mais estratégicas sobre recrutamento, desempenho, engajamento, retenção e desenvolvimento de pessoas.
Entre os dados analisados estão:
- Indicadores de turnover;
- Absenteísmo;
- Performance e produtividade;
- Engajamento e clima;
- Perfil comportamental e cultural;
- Tempo de permanência em cargos e promoções;
- Efetividade de treinamentos.
Esses dados ajudam o RH a entender padrões, prever comportamentos e agir com mais eficiência.
Benefícios do People Analytics
- Mais precisão nas decisões sobre contratações e promoções;
- Diagnóstico rápido de problemas de clima, cultura e performance;
- Redução de custos com ações ineficazes;
- RH mais valorizado como área estratégica;
- Criação de políticas internas baseadas em realidade e não em suposições.
Como começar?
- Defina quais indicadores são mais relevantes para seu negócio;
- Invista em ferramentas simples de coleta e visualização (não precisa ser complexo para começar);
- Analise os dados com frequência;
- Integre a análise de pessoas com os objetivos do negócio.
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