A forma como um novo colaborador é recebido nos primeiros dias de empresa influencia diretamente sua motivação, engajamento e permanência. Um onboarding bem estruturado pode acelerar a adaptação, fortalecer a cultura e evitar desligamentos precoces.
O que é onboarding?
É o processo de integração de um novo funcionário à empresa. Vai além da entrega de crachá e apresentação da equipe, envolve:
- Transmitir a cultura e os valores da organização;
- Apresentar a estrutura, processos e expectativas;
- Criar vínculos com a liderança e colegas;
- Estimular o engajamento desde o início.
Por que vale a pena investir nisso?
Um bom onboarding reduz:
- O tempo de adaptação e rampagem do colaborador;
- Os erros por falta de alinhamento;
- A rotatividade nos primeiros meses (turnover inicial);
- A sensação de abandono ou desinformação que muitos profissionais relatam.
Boas práticas de onboarding
- Planeje uma agenda de integração para os primeiros dias;
- Defina um responsável pelo acompanhamento (mentor ou buddy);
- Apresente metas de curto prazo com clareza;
- Crie um canal para dúvidas e suporte;
- Ofereça feedbacks rápidos e positivos no início.
Se sua empresa ainda não tem um processo estruturado de onboarding, nossa equipe pode auxiliar na criação, padronização e implementação de um modelo eficaz — adaptado à sua realidade e cultura organizacional.
Fale com a Sucessor RH e torne a primeira impressão dos seus colaboradores uma experiência memorável.
