Job rotation: a estratégia que desenvolve talentos com mais visão e versatilidade
O desenvolvimento de pessoas não precisa acontecer apenas em cursos e treinamentos formais. O job rotation é uma das estratégias mais eficazes para promover aprendizado prático, preparar líderes e fortalecer o senso de equipe — tudo isso com recursos internos.
O que é job rotation?
É a prática de movimentar o colaborador entre diferentes áreas, funções ou projetos, de forma planejada e temporária, para ampliar sua visão do negócio, desenvolver novas competências e identificar talentos ocultos.
Muito usada em programas de trainee e formação de lideranças, a estratégia também pode ser aplicada em empresas de todos os portes — inclusive em equipes enxutas.
Vantagens do job rotation para a empresa
- Desenvolvimento acelerado de competências;
- Formação de equipes mais versáteis e colaborativas;
- Identificação de afinidades e talentos para cargos estratégicos;
- Redução de silos entre áreas e melhora na comunicação interna;
- Preparação para promoções, sucessões e realocações;
- Aumento do engajamento e da motivação.
Cuidados importantes ao implementar
- Defina objetivos claros para cada etapa do rodízio;
- Comunique bem os critérios e a duração da experiência;
- Mantenha acompanhamento próximo dos líderes e RH;
- Dê espaço para feedbacks durante e após o processo;
- Valorize a experiência adquirida com reconhecimento e novos desafios.
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