Inclusão começa na vaga: recrutamento também é estratégia de diversidade
Falar de diversidade e inclusão vai além de contratar pessoas diferentes. Envolve garantir que essas pessoas tenham acesso, oportunidade e espaço dentro da organização — e tudo isso começa já no processo seletivo.
O que é um processo seletivo inclusivo?
É aquele que elimina barreiras estruturais, comunica de forma clara e respeitosa, valoriza competências além do currículo tradicional e abre portas para talentos diversos — considerando gênero, raça, idade, deficiência, orientação sexual e outros recortes sociais.
Etapas para tornar seu processo mais inclusivo
- Revise a descrição da vaga
Evite termos que reforcem estereótipos ou exijam mais do que o necessário. Frases como “perfil jovem e dinâmico” ou “nativo em inglês” (sem real necessidade) podem afastar bons candidatos. - Amplie os canais de divulgação
Divulgue as vagas em grupos, redes e comunidades voltadas para diversidade (ex: mulheres na tecnologia, profissionais PCD, redes negras de RH). - Adapte a triagem de currículos
Evite excluir candidatos apenas por não terem determinada formação formal. Analise o potencial de aprendizado e as experiências de vida. - Ofereça acessibilidade nos testes e entrevistas
Garanta que pessoas com deficiência possam participar com autonomia. Use legendas, intérpretes ou ambientes acessíveis, se necessário. - Prepare os entrevistadores
Promova sensibilização para que as lideranças saibam conduzir entrevistas sem vieses inconscientes.
Inclusão como estratégia de inovação
Empresas com times diversos são mais criativas, inovadoras e preparadas para lidar com diferentes públicos. A diversidade não é só uma pauta social — é também uma vantagem competitiva.
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