Falar sobre diversidade e inclusão (D&I) deixou de ser apenas uma pauta social, tornou-se uma estratégia de inovação, performance e reputação corporativa. Empresas que apostam na pluralidade de ideias, vivências e perfis constroem ambientes mais criativos, produtivos e preparados para os desafios do futuro.
O que significa promover diversidade?
Diversidade não é apenas contratar pessoas com características diferentes, é garantir que essas pessoas sejam respeitadas, tenham voz e acesso às mesmas oportunidades. Isso envolve:
- Gênero;
- Raça e etnia;
- Orientação sexual;
- Geração e faixa etária;
- Pessoas com deficiência;
- Experiências de vida e formação.
Já a inclusão diz respeito a como essas pessoas são tratadas no ambiente de trabalho, se são ouvidas, reconhecidas e valorizadas.
Benefícios para as empresas
Segundo dados da McKinsey, empresas com maior diversidade têm:
- Maior chance de superar a concorrência em lucratividade;
- Equipes mais inovadoras;
- Melhor reputação com consumidores e investidores;
- Retenção mais alta de talentos.
Como começar?
- Criando políticas internas claras de D&I;
- Oferecendo treinamentos de sensibilização para lideranças e equipes;
- Revendo processos seletivos e critérios de promoção;
- Promovendo espaços seguros de escuta e pertencimento.
Fique atento aos próximos conteúdos do nosso blog para mais dicas práticas sobre como tornar a diversidade uma realidade dentro da sua empresa.
