Reter talentos vai além de oferecer um bom salário. Envolve cultura, propósito, oportunidades de crescimento e reconhecimento constante. Em um mercado competitivo, empresas que investem em estratégias de retenção saem na frente, economizando recursos e mantendo sua equipe engajada.
Por que as pessoas pedem demissão?
Muitas vezes, os motivos não são financeiros. As principais razões incluem:
- Falta de perspectiva de crescimento;
- Clima organizacional tóxico;
- Falta de reconhecimento;
- Lideranças despreparadas;
- Desalinhamento de valores pessoais e organizacionais.
Estratégias que funcionam
- Feedbacks constantes e estruturados;
- Planos de carreira e desenvolvimento;
- Reconhecimento e valorização diária;
- Clima positivo e cultura de pertencimento;
- Atenção às necessidades individuais (flexibilidade, escuta, cuidado emocional).
Conte com a Sucessor RH
Nossa equipe pode ajudar sua empresa a criar e implementar estratégias de retenção alinhadas ao seu cenário. A retenção de talentos começa com o cuidado genuíno com as pessoas.
