Contratar estagiários pode trazer muitos benefícios para sua empresa mas é fundamental estar atento a detalhes legais e estratégicos para garantir uma experiência positiva para ambos os lados.
Separamos os principais pontos que todo gestor deve saber antes de abrir uma vaga de estágio:
1. Existe legislação específica para estágios
A Lei do Estágio (nº 11.788/2008) estabelece regras como:
- Jornada máxima de 6 horas diárias (ou 30 horas semanais);
- Contrato com duração máxima de 2 anos;
- A obrigatoriedade de um termo de compromisso com a instituição de ensino.
2. Estágio não cria vínculo empregatício
O estágio é uma relação de aprendizagem. Quando todas as regras são respeitadas, não há vínculo trabalhista, o que torna o processo mais simples e econômico para a empresa.
3. É necessário acompanhamento
Todo estagiário deve ter um supervisor interno que o acompanhe, oriente e avalie. Isso contribui para o desenvolvimento do estudante e para os resultados da empresa.
4. O estágio deve ser compatível com a formação
As atividades exercidas devem estar relacionadas ao curso frequentado pelo aluno. Assim, o estágio complementa a formação prática, como prevê a lei.
5. Gestão de estágios exige organização
Do controle de contratos à avaliação periódica, a gestão de estagiários exige processos claros e ferramentas adequadas.
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Comece do jeito certo
Um programa de estágio bem estruturado é um investimento no futuro da empresa. Por isso, busque orientação especializada e utilize plataformas que facilitem a gestão do processo.
Continue acompanhando nosso blog para mais dicas sobre como transformar estagiários em talentos de alto valor para sua empresa.
